Добрый день, Наталья, даём разъяснения на Ваш вопрос по организации детского отдыха в летних загородных лагерях.

Смена в детском лагере длится 18-21 день, в здравнице, куда принимают без родителей ребят 7-17 лет, – до 24 дней.

Система, при которой можно оформить бесплатные путевки в детские лагеря, работает уже 10 лет.

Чтобы получить бесплатные путевки в детские лагеря в 2021 году, посмотрите, какие шаги нужно сделать.

1. Получить выписку из медицинской карты ребенка в поликлинике для детского лагеря.

2. Подготовить документы.

Чтобы оформить путевку бесплатно, необходимо собрать как оригиналы, так и копии следующих документов:

• документ, удостоверяющий личность папы, мамы или законного представителя. Прописка в нем обязательно должна быть в том регионе, в котором обращаетесь за льготой;
• свидетельство о рождении или паспорт ребенка, который отправляется в лагерь;
• справка по форме №8 (о прописке ребенка);
• выписка из лицевого счета или домовой книги, копия домовой книги;
• справка с места работы для сотрудников бюджетной сферы;
• справка по форме 070/У-04

3. Встать в очередь на путевки. Чтобы оформить бесплатную путевку, нужно записаться на подачу документов в свой отдел соцзащиты или МФЦ. Адрес и телефон можно узнать в справочной.

4. Когда вы передадите документы специалистам, ждите сообщения или звонка. Если случится так, что в наличии будет горящая путевка, вас должны оповестить об этом не менее чем за 5 дней.

Кому положены бесплатные путевки

На такой отдых могут рассчитывать ребята от 7 до 15 лет, относящиеся к льготным категориям:

• сироты;
• дети без опеки;
• из семей, где доход ниже прожиточного минимума;
• дети с тяжелыми заболеваниями, инвалиды и пострадавшие от экологических и техногенных катастроф;
• отличники, победители олимпиад, спортивных соревнований, лауреаты творческих конкурсов. 

В одном лагере могут отдохнуть несколько детей из одной семьи. Ограничений по получению бесплатных путевок нет. Хоть каждый год, если ваша очередь подойдет.

У родителей, которые решили на свои деньги оформить путевку для ребенка в оздоровительный лагерь на море, есть возможность вернуть до половины стоимости. Для этого необходимо подать копию паспорта того, кто рассчитывался за путевку, копию документа о гражданстве ребенка с постоянной пропиской и платежный документ. Потребуется также договор с банком, где у вас счет, с которого произошло списание суммы за путевку.

Путевки и цены на 2021 год

Купить путевку в детский лагерь можно всегда, но, согласно статье 12 Федерального закона №124 «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации», каждый маленький россиянин имеет право на бесплатную путевку, и постараться для этого нужно родителям. Количество таких путевок ограничено, поэтому встать в очередь и собрать документы придется заранее. Согласно предложению Президента с 25 мая до 15 сентября 2021 года на территории РФ действует Программа кешбэка за путевки в детские лагеря.

Вместе с этим хотелось бы напомнить, что для членов Профсоюза краевой организации предлагаются возможности совместного льготного отдыха родителей с детьми на базе здравниц-партнёров посредством экосистемы «Профмаркет». Чтобы ознакомиться с предложениями, необходимо зарегистрироваться на электронной торговой площадке.

Если у Вас остались вопросы, звоните в Комитет краевой организации по телефону 259-34-12, Мазницкая Людмила Алексеевна.

Здравствуйте, Мариана Викторовна!

 В ответ на Ваше обращение по вопросу вакцинации сообщаем, что профилактические прививки проводятся гражданам в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний в соответствии со ст. 35 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - ФЗ N 52-ФЗ) и Федеральным законом от 17.09.1998 N 157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - ФЗ N 157-ФЗ).

ФЗ N 157-ФЗ предусматривает возможность отказа от профилактических прививок, который оформляется в письменной форме (п. 1 ст. 5), при этом отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5).

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 N 825 (далее - Перечень). Перечнем предусмотрена обязательная иммунизация лиц, работающих в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, против инфекций, включенных в национальный календарь профилактических прививок.

В соответствии со ст. 9 ФЗ N 157-ФЗ приказом Минздрава России от 21.03.2014 №125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" (далее - приказ Минздрава России) утвержден национальный календарь профилактических прививок, которым определены категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, исходя из перечисления видов работ (деятельности), при которых проводится такая вакцинация (приложение 1 к приказу Минздрава России).

В настоящее время юридические основания для отстранения от работы работников, в том числе относящихся к группам высокого риска инфицирования, в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции отсутствуют, так как иммунизация против этой инфекции включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

При угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (в том числе и новой коронавирусной инфекции), главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации и их заместители наделены полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (ст. 51 ФЗ N 52-ФЗ, ст. 10 ФЗ N 157-ФЗ). И только при наличии таких постановлений, как правильно указано в Вашем обращении, указанная прививка является обязательной, а отказ от неё по этим показаниям может повлечь отстранение от работы.

До настоящего времени такие постановления на территории Краснодарского края не принимались, в связи с чем вакцинация против новой коронавирусной инфекции является добровольной для всех категорий граждан, в том числе и работников образовательных организаций.

Таким образом, при отсутствии осложненной эпидемиологической обстановки работники имеет право на отказ от профилактических прививок (пункт 1 статьи 5 Закона № 157-ФЗ). В соответствии с пунктом 3 статьи 5 Закона № 157-ФЗ и пунктом 7 статьи 20 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»  такой отказ оформляется в письменной форме.

Добрый день, Екатерина! Действительно, победителям и участникам краевых профессиональных конкурсов "Учитель года Кубани", "Воспитатель года Кубани" вручаются бесплатные путёвки в Центр отдыха работников образования "Рассвет" в городе-курорте Геленджике. Путевки выделяются за счет средств краевой организации Профсоюза. В случае возникновения дополнительных вопросов вы можете обратиться в отдел финансового анализа и контроля краевой организации Профсоюза по тел. 8(861)259-32-23 

Здравствуйте!

В соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 №10-ФЗ, Уставов отраслевых Профсоюзов – организационная структура Профсоюзов строится по территориально – отраслевому признаку.

Вы обратились в Комитет Краснодарской краевой территориальной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации – членами профсоюза которого, являются работники отрасли образования.

Из сути Вашего вопроса следует, что Вы работаете в больнице города, и если являетесь членом Профсоюза, то Вам следует обратиться за правовой помощью по данному вопросу в Профсоюз работников здравоохранения по адресу: kubanprzdrav@mail.ru.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Устава Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, член Профсоюза имеет право получать бесплатную правовую помощь профсоюза в защите своих трудовых, экономических, социальных прав и интересов.

Здравствуйте, Сергей!

Из Вашего вопроса предполагаем, что за январь 2020 года Вы не получили   денежное вознаграждение за классное руководство в размере пяти тысяч рублей, выплачиваемые из средств федерального бюджета.

Сообщаем, что ситуация с задержкой выплаты за классное руководство в январе месяце обусловлена изменением порядка получения субсидии.   С первого января 2021г. вступил в силу приказ Министерства финансов Российской Федерации от 30 июля 2020 г. № 153н «О порядке ведения реестра соглашений (договоров) о предоставлении субсидий, бюджетных инвестиций, межбюджетных трансфертов».  В соответствии с названным приказом каждая образовательная организация – получатель субсидий из средств федерального бюджета обязана заключить соглашение в соответствии с типовыми формами, установленными Министерством финансов Российской Федерации.

По имеющейся информации по заключению соответствующих соглашений в Выселковском районе в настоящее время работа завершается. По окончании процедуры размещения соглашений на едином портале бюджетной системы Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (ориентировочно: в срок до 15 февраля) положенные выплаты будут произведены в полном объеме.

         Заверяем Вас, что вопросы оплаты труда работников отрасли находятся на постоянном контроле Комитета краевой организации Профсоюза.

Здравствуйте Анна!

Меры социальной поддержки в виде компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения (далее - компенсация) предоставляются педагогическим работникам в соответствии с порядком и условиями выплаты указанной компенсации, утверждёнными постановлением Губернатора края от 11 мая 2011 г. № 475 (с последующими изменениями и дополнениями).

Указанные Порядок и условия не содержат каких-либо ограничений в предоставлении данной компенсации педагогам, работающим по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. Следовательно, Вы имеете право на её получение.

Для разрешения данного вопроса (при условии, что Вы являетесь членом Общероссийского Профсоюза образования) и реализации права на получение компенсации, рекомендуем Вам обратиться к председателю первичной профсоюзной организации образовательного учреждения по месту работы или к председателю соответствующей территориальной (городской, районной) организации Профсоюза.

Уважаемая Екатерина!

Здравствуйте, уважаемая Светлана!

Пенсионное законодательство в вопросах назначения досрочной страховой пенсии в связи с осуществлением педагогической деятельности содержит ряд нюансов и особенностей таких как: наименование должностей и учреждений, которые дают право на данный вид пенсии, характера и специфики условий осуществляемой работы, выполняемых функциональных обязанностей по занимаемым должностям, нагрузки, целей и задач, а также направлений деятельности организации, в которой работает педагог.

Из содержания Вашего обращения невозможно определить тип и вид учреждения с которым Вы состоите в трудовых отношениях по основной должности; каков объём учебной нагрузки по должности учитель; в каких классах осуществляется учительская нагрузка; расположено ли учреждение, в котором Вы трудитесь, в сельской местности.

Для ответа на поставленный вопрос рекомендуем Вам позвонить в правовой отдел аппарата Комитета краевой организации Профсоюза по телефону 8 (861) 259-31-56 и уточнить информацию по вышеуказанным вопросам.

Защита и представительство трудовых и социально-экономических прав и профессиональных интересов работников отрасли является основным направлением деятельности Общероссийского Профсоюза образования. Комитет краевой организации Профсоюза занимаемся этой проблемой уже более 20 лет, и имеет уникальную практику и опыт в защите прав работников - членов Профсоюза, и в особенности пенсионных.

Добрый день Анастасия! На наш взгляд разрешить данную проблему можно одним из нижеследующих способов:

Первый - этический, то есть обратиться к директору школы с просьбой поговорить с родителем, и выступить в качестве медиатора в разрешении сложившегося конфликта, если он связан с Вашей профессиональной деятельностью, в том числе путем обращения в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

Второй - юридический, то есть собирать доказательства нарушения Вашего права на защиту чести, достоинства и деловой репутации.

В соответствии со ст. 21 Конституции РФ достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления. Никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию.

Если вашему психическому здоровью был причинен вред, то он подлежит возмещению лицом, который его вам причиняет, это урегулировано положениями ст. 1064 Гражданского кодекса РФ. Доказательством объема причиненного вреда может служить медицинское заключение.

Для сбора доказательств необходимо, по возможности, общаться с родителем только в присутствии не менее двух коллег, чтобы потом их показания использовать для выстраивания исковой позиции по защите своих прав и линии защиты в суде. Либо фиксировать общение с родителем на диктофон о его угрозах проверками, увольнением и т.д. Указанные доказательства также могут быть использованы в правоохранительных органах в целях пресечения в отношении Вас преступлений (правонарушений).

При этом необходимо иметь ввиду, что если в высказываниях родителя будут присутствовать оскорбления в Ваш адрес или клевета, то возможно привлечение его к административной или уголовной ответственности на основании ст. 5.61. Кодекса об административных правонарушениях РФ или ст. 128. Уголовного кодекса РФ соответственно.

Независимо от способа разрешения обозначенной проблемы (при условии, что Вы являетесь членом Профсоюза) специалисты аппарата комитета краевой организации Профсоюза готовы оказать Вам необходимую помощь и поддержку.

Добрый день, Анна!

Согласно санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1/2.4.3598-20, в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID - 19), образовательные организации обязаны обеспечивать безопасность обучающихся во время их обучения.

Приложением к письму Роспотребнадзора от 12 мая 2020 года N 02/9060-2020-24 предусмотрено обеспечить проведение в образовательных организациях ежедневных «утренних фильтров» с обязательной термометрией с целью выявления и недопущения в организации обучающихся, воспитанников и их родителей, сотрудников с признаками респираторных заболеваний при входе в здание, а также установить при входе в здание дозаторы с антисептическим средством для обработки рук (п. 6,7). При этом, по смыслу ст. 212 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий охраны труда, а также приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты возлагаются на работодателя.

Квалификационной характеристикой, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н, предусмотрено, что учитель-логопед обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников в период образовательного процесса. При этом конкретные должностные обязанности учителя-логопеда определяются должностной инструкцией, утвержденной руководителем образовательной организации, в которой он осуществляет трудовую деятельность.

Дежурство в образовательной организации предполагает выполнение работником его обычных трудовых обязанностей в рамках профессии, квалификации, должности в пределах установленного для него рабочего времени – это закреплено в Приказе Минобрнауки РФ от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (далее – Приказ № 536).

Пункт 2.3 Приказа № 536 предусматривает, что другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей, а также дополнительных видов работ за дополнительную плату, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, регулируется локальными нормативными актами организации, которыми устанавливаются периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса.

В соответствии со статьей 8 ТК РФ работодатели с учетом мнения представительного органа работников принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции, включая вопросы организации дежурств в образовательной организации, с соблюдением правил периодичности и кратковременности, с учетом обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией.

Таким образом, привлечение работодателем Вас в качестве дежурного на регулярной основе без соблюдения указанных правил вместо выполнения Вами своих должностных обязанностей неправомерно.

Вместе с тем, для полного и всестороннего изучения Вашего вопроса (при условии, что Вы являетесь членом Общероссийского Профсоюза образования) рекомендуем Вам обратиться в Краснодарскую городскую территориальную организацию Профсоюза с документами, регламентирующими Ваши трудовые отношения.

Здравствуйте, Виктория!

В соответствии с пунктом 6 порядка и условий предоставления мер социальной поддержки педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, на территории Краснодарского края, по оплате жилых помещений, отопления и освещения, утверждённым постановлением Главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 11 мая 2011 г. N 475 (далее – Порядок), компенсация предоставляется при условии регистрации по месту жительства педагогического работника и членов его семьи в жилом помещении, и его работе в образовательной организации расположенных в сельских населенных пунктах на территории Краснодарского края.

Пункт 7 вышеуказанного Порядка к членам семей педагогических работников, относит супругов, детей и родителей. Состав семьи определяется по состоянию на начало месяца, в котором педагогическим работником представлены документы для получения компенсации. При этом в случае изменения состава семьи педагогический работник в недельный срок обязан уведомить об этом уполномоченный орган, осуществляющий выплату компенсации, и представить подтверждающие документы (п. 8 Порядка).

Вместе с тем, пунктом 15 указанного Порядка предусмотрено, что спорные вопросы, возникающие при предоставлении компенсации педагогическим работникам разрешаются соответствующими рабочими комиссиями или в судебном порядке.

Для разрешения спорного вопроса и реализации права на получение компенсации с учетом всех членов Вашей семьи рекомендуем обратиться в соответствующую рабочую комиссию и предоставить в подтверждение справку о составе семьи. Помощь в решении этого вопроса (при условии, что Вы являетесь членом Общероссийского Профсоюза образования) может оказать председатель территориальной (городской, районной) организации Профсоюза.

Примечание:

Статьёй 2 Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" (далее – Закон N 5242-1) определено понятие место жительства - жилой дом, квартира, комната, жилое помещение специализированного жилищного фонда либо иное жилое помещение, в которых гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), договору найма специализированного жилого помещения либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и в которых он зарегистрирован по месту жительства.

В целях обеспечения необходимых условий для реализации гражданином Российской Федерации его прав и свобод, а также исполнения им обязанностей перед другими гражданами, государством и обществом вводится регистрационный учет граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации.

Граждане Российской Федерации обязаны регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации (ст. 3 Закона N 5242-1).

Добрый день, Сергей!

В соответствии со ст. 135  Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором и зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ).  

           Следует иметь в виду, что о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений (в т.ч. о снижении размера заработной платы), работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

Ответственность за нормирование труда в организации несет работодатель. На него же возложена обязанность устанавливать нормы труда в локальных нормативных актах или коллективном договоре применительно к конкретным производственным условиям, рабочему месту.

Для установления нормы труда по уборке территории в организации могут применяться следующие федеральные нормативные правовые акты:

1) постановление Министерства труда Российской Федерации от 24.06.1996 года № 38 «Об утверждении норм обслуживания для рабочих, занятых на работах по санитарному содержанию домовладений»;

2) приказ Минтруда России от 30.09.2013 года № 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях».

Для разрешения вопроса по указанной Вами ситуации необходимо изучить содержание Вашего трудового договора, штатное расписание и коллективный договор школы.

За получением правовой помощи Вы можете обратиться в городскую или краевую организацию Профсоюза с письменным заявлением (с указанием контактных данных) о проверке соответствия Ваших условий труда нормам обслуживания, установленным в МОУ СОШ № 46 г. Краснодара.

Здравствуйте!

Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность регулируется приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 года N 536 "Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность", зарегистрированного Министерством юстиции Российской Федерации 1 июня 2016 года, регистрационный номер 42388 (далее - Приказ N 536, Особенности).

В соответствии с пунктом 3.1. указанного Приказа № 536, при составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящими Особенностями.

При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для педагогов, рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.

Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.

Из вышеизложенного следует, что при отсутствии Вашего письменного согласия на выполнение работы в подобных условиях, действия работодателя по организации условий труда в две смены не правомерны.

Что касается выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (замещение), то в соответствии с частью 1 статьи 60.2. Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), только с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Здравствуйте! Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) предусмотрено, что совместительство определяется как выполнение иной работы, кроме оговоренной в трудовом договоре, на условиях отдельного трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Что касается совмещения, то оно определено как выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в рамках основного рабочего времени (ст. 62.2. ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 60.2. ТК РФ для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Кроме общих норм трудового законодательства, регулирующих порядок работы по совместительству Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003г.    № 41 определены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры (далее - Постановление № 41).

Так, в соответствии с п. «е» п. 2 Постановления № 41 для педагогических работников не считается совместительством и не требует заключение (оформление) трудового договора педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой. При этом, выполнение указанных работ, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Следуя смыслу подзаконного нормативного акта (Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003г. № 41), который определяет особенности работы по совместительству педагогических работников, оформление трудовых отношений на время отсутствующего работника, должно быть оформлено, не иначе как совмещение должностей, с соблюдением требований ст. ст. 60.2., 151 ТК РФ.

В соответствии с отраслевой системой оплаты труда, выплаты стимулирующего характера (квалификационную категорию, стаж) и выплаты компенсационного характера (специалистам за работу   в сельской местности) производятся педагогическим работникам пропорционально нагрузке по выполняемой работе. (Постановление  Главы администрации (Губернатора) Краснодарского края от 27.11.2008 г.№ 1218, пункты 3.8, 4.13 Приложения).

Вместе с тем, выплаты в размере трех тысяч рублей, в соответствии с Постановлением главы администрации Краснодарского края от 10.12.2007 г. № 1138, и трех тысяч, в соответствии с Постановлением главы администрации Краснодарского края от 07.02. 20012 г. № 113, осуществляются по основной должности в зависимости от нагрузки и в размере не более трех и трех тысяч рублей соответственно.

Таким образом, за выполнение дополнительной работы, Вам обязаны дополнительно выплатить заработную плату исходя из нагрузки 0,45 ставки с учетом выплат за квалификационную категорию, стаж, «сельские».

Здравствуйте! В Краснодарском крае правоотношения, связанные с предоставлением отдельным категориям жителей Краснодарского края дополнительных мер социальной  поддержки  по  оплате  проезда  на  всех  видах городского пассажирского  транспорта  (кроме  такси),  железнодорожном транспорте пригородного  сообщения  и автомобильном транспорте общего пользования пригородного   сообщения  (кроме  такси),  а  также  на  междугородном транспорте   к   месту   реабилитации  (далее  -  дополнительные  меры социальной поддержки по оплате проезда), регулируется Законом Краснодарского края от 13.02.2006 № 987-КЗ (далее – Закон № 987).

В соответствии с частью 2 статьи 1 Закона № 987 право на дополнительные меры социальной поддержки по оплате проезда имеют пенсионеры, достигшие возраста 55 лет и 60 лет (соответственно женщины и мужчины) независимо от ведомства в котором они получают пенсию.

Таким образом, для реализации своих прав по оплате льготного проезда на территории Краснодарского края, необходимо достижение возраста не 50 и 55 лет, как указано в Вашем обращении, а 55 и 60 лет, установленного Законом № 987. 

Добрый день!

Решение вопросов, связанных с предоставлением работникам трудовых отпусков осуществляется в соответствии с положениями главы 19 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков в соответствии со статьей 123 ТК РФ определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно части 2 статьи 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Так, например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии со статьей 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

К таким случаям могут быть отнесены и условия COVID-19, в соответствии с которыми по соглашению между работодателем и работниками в ряде случаев потребуется корректировка графика отпусков.

Кроме того, статьей 124 ТК РФ предусмотрены конкретные случаи, когда отпуск по просьбе работника должен быть перенесен на более позднее время. К примеру, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Таким образом, внесение изменений в график отпусков и предоставление отпуска во время карантина, при условии соблюдения требований норм трудового законодательства, является правомерным. Вместе с тем, если Вы не были предупреждены не менее чем за две недели до начала ухода в отпуск, то по письменному заявлению работодатель обязан перенести отпуск на другой, согласованный с Вами срок, и, соответственно, отказ работодателя в этом будет являться не законным.

Добрый день!

В соответствии с частью 1 статьи 55 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ  "Об образовании в Российской Федерации" (далее – Закон № 273-ФЗ), прием на обучение в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, проводится на принципах равных условий приема для всех поступающих, за исключением лиц, которым в соответствии с настоящим Федеральным законом предоставлены особые права (преимущества) при приеме на обучение.

        Приказом Минобрнауки России от 22.01.2014 N 32 утверждён Порядок приема граждан на обучение по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования (далее – Порядок, Правила).

       Правила приема в государственные и муниципальные образовательные организации на обучение по основным общеобразовательным программам должны обеспечивать прием в образовательную организацию граждан, имеющих право на получение общего образования соответствующего уровня и проживающих на территории, за которой закреплена указанная образовательная организация.

      Вышеуказанным Порядком, регулирующим прием граждан РФ в организации, осуществляющие образовательную деятельность и иными нормативными актами, к сожалению, не предусмотрено преимущественного права обучения для детей педагогов той школы, в которой они осуществляют свою трудовую деятельность, соответственно такого права Вы не имеете.

Уважаемая Светлана Анатольевна! В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), пунктом 3 части 5 статьи 47, частью 7 статьи 51 и частью 4 статьи 52 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» Правительством Российской Федерации в постановлении от 14.05.2015 года № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» для педагогических работников и руководителей образовательных организаций установлена удлиненная продолжительность ежегодных основных оплачиваемых отпусков в количестве 42 и 56 дней в зависимости от занимаемых должностей, указанных в соответствующей номенклатуре и реализуемых образовательных программ.

Данная номенклатура утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 года № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций».

Муниципальные органы управления образованием, их структурные подразделения, образовательными организациями не являются. Следовательно, работающим в них руководителям (директорам) и специалистам (методистам), устанавливается обычная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней (часть первая статьи 115 ТК РФ).

Вместе с тем, при закреплении в трудовом договоре режима ненормированного рабочего времени в случае, если отдельные работники могут по распоряжению работодателя привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, в качестве компенсации предусмотрены  дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней (статья 119 ТК РФ), которые устанавливаются в коллективном договоре или локальных нормативных актах с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Здравствуйте, Елена! Вы обратились на сайт Краснодарской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования.

В соответствии со ст.1 Устава Профессионального союза работников народного образования и науки РФ: "Профессиональный союз работников народного образования и науки Российской Федерации – общероссийская, добровольная, общественная, самоуправляемая, некоммерческая  организация, объединяющая членов Профсоюза – работников, связанных общими профессиональными, социальными и трудовыми интересами по роду их деятельности в образовательных учреждениях различных типов и видов, органах управления в сфере образования, организациях, предприятиях и учреждениях образования и науки любых организационно-правовых форм и форм собственности, и обучающихся в образовательных уч­реждениях профессионального образования".

Таким образом, работники отрасли здравоохранения не являются членами Общероссийского Профсоюза образования. Для получения ответа на вопрос Вам необходимо обратиться в свою профсоюзную организацию.